許多韓劇都以辦公室為背景，描繪了韓國的職場文化。這些節目的人物都在大公司、小型企業甚至新創公司工作。此外，他們還關注韓國人的辦公室生活，其中員工面臨挑戰，追求晉升，並與同事建立關係。有些故事很嚴肅，而有些故事則以有趣或浪漫的工作場所為背景。
但韓劇到底展現了韓國職場文化的哪些面向呢？辦公室規則和日常慣例在現實生活中是否相同？讓我們仔細看看並找出答案！
描繪韓國職場文化的韓劇範例
在探討韓劇所描繪的韓國職場文化之前，讓我們先來看看幾部以辦公室為背景的熱門電視劇。這些電視劇從不同的角度展現了辦公室生活，有嚴肅的鬥爭，也有輕鬆的浪漫。
《未生：不完整的人生》（2014）
本劇講述的是前圍棋選手張格萊（任時完飾演）從貿易公司實習生做起的故事。他努力適應辦公室生活，同時也學習團隊合作和企業生存的知識。除了 SiWan 以外，該節目還有李聖敏、姜素拉和姜河那等人出演。
《金秘書為何那樣》（2018）
這部電視劇講述的是一位完美主義的執行長李英俊（樸敘俊飾演），當他忠誠的秘書金美笑（樸敏英飾演）決定辭職時，他的世界發生了翻天覆地的變化。當他試圖讓她留下來時，他們對彼此產生了意想不到的感情。
《新創公司》（2020）
這是描繪韓國職場文化的韓劇最佳範例之一。該劇講述了徐達美（裴秀智飾演）和南道山（南柱赫飾演）等年輕企業家在快節奏的創業行業中競爭的故事。他們在追逐夢想的同時，面臨艱難的商業決策和個人挑戰。其他主要演員包括金宣浩（Kim SeonHo）和姜漢娜（Kang HanNa） 。
「商業計劃書」（2022）
該劇講述的是一位辦公室職員申荷莉（金世正飾）代替朋友去相親，卻發現對方是公司 CEO 姜泰茂（安孝燮飾）。她試圖保持自己的身份秘密，但愛情很快就讓一切變得複雜。本劇其他主演還有金敏圭和薛仁雅。
《愛情與天氣預報》（2022）
該劇講述聰明且有條理的氣象預報員陳河京（樸敏英飾演）在韓國國家氣象局處理愛情和工作的故事。她最終與自由奔放的下屬建立了複雜的關係。該劇的其他主演還有宋康、尹樸和Yura 。
「代理機構」（2023）
這也是韓劇展現韓國職場文化的最佳例子之一。該劇講述一位才華橫溢但孤獨的女性高亞仁（李寶英飾演）在競爭激烈的廣告公司中脫穎而出的故事。她在男性主導的行業中證明自己的同時，也面臨職場政治和個人掙扎。本劇其他主演還有趙成河、孫娜恩、韓俊宇。
「審計員」（2024）
這部電視劇講述了由敏銳而冷酷的領導者申車（申河均飾演）領導的審計團隊調查一家大公司內部腐敗事件的故事。一位年輕的員工加入了團隊，他們一起面對強大的敵人，同時揭開隱藏的真相。該劇其他主演還有李政河、晉久和趙藍。
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韓劇中韓國職場文化的關鍵面
現在，讓我們來看看韓劇描繪的韓國工作環境的特徵。
1. 嚴格的等級制度和論資排輩制度
在韓國職場中，員工必須尊重資深同事和老闆。高階領導通常會做出決定，而初級員工則必須毫無疑問地服從命令。
許多韓劇描繪了等級森嚴的職場，尊重資歷至關重要。其中幾個例子是《未生：不完整的人生》和《審計員》。
目前，雖然等級制度仍然存在，但當今的年輕員工正在推動更開放和靈活的工作文化。
2. 工作時間長、期望高
長時間工作的情況很常見，員工經常會工作到很晚，即使他們的任務已經完成，以避免看起來不投入。許多工人因為工作量過大而感到倦怠。
其中一個例子是《瘋狂邊緣》（2021），主角崔半石（鄭在詠飾演）因公司重組被調到人力資源部門後經歷了倦怠。
另一個例子是《創傷密碼：隨叫隨到的英雄》（2025），該片展示了創傷外科醫生艱苦而緊張的生活，表明在高壓工作中過度勞累的現像很常見。
儘管政府法規現在將每週工作時間限制為 52 小時，但許多員工仍面臨加班的壓力。
3. 職場霸凌與辦公室政治
獲得晉升和工作成功不僅靠努力工作，還取決於人際網絡和辦公室政治。員工可能會遭遇偏袒、競爭，甚至是破壞。儘管人們的認識正在提高，但工作場所虐待仍然是韓國的社會問題。
有些韓劇強調權力鬥爭和霸凌（《甲胄》），也就是上級虐待下屬的情況。電視劇《辦公室女王》（2013 年）和《我的秘書的秘密生活》（2019 年）都展現了合約工人受到的不公平待遇。
另一個例子是《高斯電子》（2022），一部對企業生活進行諷刺的作品。該劇主要講述一家大型電子公司的職場動態、等級制度以及行銷員工的日常掙扎。
《淚之女王》（2024）也是描繪韓國職場文化的韓劇之一。它深入探討了企業生活的複雜性，並展示了公司內部辦公室政治和個人動態的挑戰。
4. 韓劇揭露韓國職場文化中的性別不平等
幾部電視劇探討了韓國企業界女性所面臨的挑戰，從職業停滯到歧視。 2019 年的電視劇《搜尋：WWW》就是一個例子。該劇講述了女性主管如何應對科技業的性別歧視。
這一點在《良性生意》（2024）中也能看到。這部劇情喜劇以 1992 年為背景，探討了父權社會中女性的角色和爭取平等的鬥爭。它凸顯了與性別不平等相關的挑戰。
韓國仍然是經合組織國家中性別薪資差距最大的國家之一。根據 Statista 的數據，截至 2024 年，女性的收入（平均）比男性低 30%。儘管人們的態度正在慢慢改變。
5. 飲酒文化是社會工作的義務
韓劇展現的韓國職場文化的另一個重要面向是飲酒文化。許多節目都有員工下班後去餐廳或酒吧的場景。這種下班後的聚會（hoesik）對於增進同事之間的聯繫和給上司留下深刻印象非常重要。通常，員工必須參加會議，即使他們很累或有個人計劃。
2018 年的電視劇《我的大叔》描繪了韓國下班後社交的重要性，同事們邊喝酒邊聯絡感情。
同樣，《晚點工作，現在喝酒》（2021-2022）講述了三個在不同領域工作的好朋友下班後聚在一起喝酒，分享彼此的掙扎的故事。他們在友誼和每晚的飲酒中找到了安慰。
《審計師》（2024）也是一個很好的例子。公司審計團隊成員在緊張的調查結束後偶爾一起喝酒，反映工作與社交生活之間的平衡。
雖然飲酒文化正在演變，但參加社交聚會仍然被視為融入工作環境的重要部分。
6. 新創企業和新工作環境的興起
傳統的公司職位在韓國商業領域仍然佔據主導地位，但越來越多的年輕專業人士開始轉向新創公司和科技公司。這些機構通常擁有更靈活、更具創造性的工作文化，體現了該國不斷發展的商業文化。
此外，這些工作場所重視創新、休閒的辦公環境和較不嚴格的階級制度。越來越多的年輕專業人士被這些公司所吸引，因為它們有活躍的工作文化和個人成長機會。
這種轉變反映出韓國年輕一代對獨立、工作與生活的平衡以及職業成就感日益增長的追求。但儘管新創企業的員工擁有更多自由，但他們也面臨著不穩定、長時間工作以及在競爭激烈的市場中表現的壓力。
《Start-Up》（2020）是描繪韓國職場文化這一方面的最佳韓劇之一。該劇主要講述年輕的企業家試圖創辦一家科技公司的故事，展示了在該國創辦一家新創公司的興奮和艱辛。
《道德買賣》（2024 年）是另一個例子。該劇講述了一個女性在保守的小鎮創業歷程。它反映了新工作環境的挑戰和動態。
7. 韓劇展現韓國職場文化中工作與生活的平衡之爭
由於老闆要求嚴格且時間緊迫，許多韓國工人發現很難將工作與個人生活分開。韓劇中經常體現這一點。
在 2022 年的系列劇《愛情和天氣預報》中，韓國氣象局的員工由於工作性質的不可預測性而難以區分個人生活和職業生活。
《淚之女王》（2024年）也描繪了韓國職場文化的這一面。雖然主要是一部愛情劇，但它也展示了職業和個人挑戰如何相互交叉，特別是在高風險的公司環境中。
同樣，《阿拉蕾》 (2024) 講述兩位醫生應對個人和職業挑戰的故事。該系列強調了在要求嚴格的職業中維持工作與生活平衡的艱辛。
8.高壓工作環境
最後，醫學、法律和金融等領域的工作伴隨著極大的壓力、生死攸關的責任以及上級的嚴格期望。
以《種族》（2023）為例。這部辦公室劇講述了一家公關公司的員工面臨激烈的競爭、辦公室政治和成功的壓力。
《創傷密碼：隨叫隨到的英雄》（2025）也描繪了高壓的工作環境。它講述的是醫務人員在處理醫院官僚主義、工作場所等級制度和倦怠等生死攸關的情況時如何應對。
韓劇是否準確反映韓國工作文化？
答案是肯定的，也是否定的。雖然韓劇經常將某些元素戲劇化以達到娛樂目的，但許多方面——例如嚴格的等級制度、長時間工作和辦公室政治——都是基於韓國真實的職場文化。
例如，韓國電視節目有時會讓工作場所看起來比實際情況更令人興奮或更有趣。在一些電視劇中，老闆很善良，關心員工，甚至愛上了一名員工。然而現實生活中大多數老闆並不是這樣的。許多公司都希望員工努力工作並遵守嚴格的規定。
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有些電視劇也呈現快速成功的故事。一個角色可能從低階工人開始，在短時間內成為公司領導。事實上，晉升需要數年時間，而且努力工作並不總是能立即帶來成功。
當然，並不是所有韓劇都讓作品看起來很完美。其中有幾項可以幫助人們了解員工每天面臨的實際工作問題。他們表現出真正的掙扎，如不公平的待遇、壓力和倦怠。例如，有些角色工作時間很長，很少早回家。其他人則要應對卑鄙的老闆或不公平的規則。
然而，隨著勞工改革的不斷進行和年輕工人態度的轉變，企業文化正逐漸演變。事實上，許多電視劇也展現了年輕員工渴望改變，例如擁有更多自由以及更好地平衡工作與生活。
韓劇教我們什麼關於韓國職場文化
韓劇向我們展示了許多韓國的職場文化。它們強調了嚴格的辦公室規則、長時間工作和工作場所的挑戰，但也展示了團隊合作、友誼和不斷變化的工作文化。
雖然有些電視劇讓辦公室生活看起來很有趣或很浪漫，但在現實生活中卻並非如此。相反，許多節目仍然反映出現實的掙扎，如壓力、不公平待遇和過高的期望。
最後，韓劇告訴我們，工作是艱難的，無論是體力上還是精神上。然而，它也是人們成長、面對挑戰、追逐夢想的地方。
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