Os K-Dramas entendem a cultura de trabalho coreana corretamente? A verdade sobre escritórios na Coreia!

Muitos K-Dramas acontecem em escritórios, retratando a cultura do local de trabalho na Coreia do Sul. Esses programas apresentam personagens que trabalham em grandes empresas, pequenos negócios ou até mesmo start-ups. Além disso, eles se concentram na vida de escritório dos coreanos, com funcionários enfrentando desafios, perseguindo promoções e construindo relacionamentos com seus colegas de trabalho. Algumas histórias são sérias, enquanto outras apresentam um ambiente de trabalho divertido ou romântico.

Mas quais são os aspectos exatos da cultura do local de trabalho da Coreia do Sul que os dramas coreanos realmente mostram? As regras do escritório e as rotinas diárias são as mesmas na vida real? Vamos dar uma olhada mais de perto e descobrir!

Exemplos de K-Dramas que retratam a cultura do local de trabalho coreano

Antes de explorar os aspectos da cultura do local de trabalho na Coreia do Sul que os K-Dramas retratam, vamos dar uma olhada em algumas séries populares com um ambiente de escritório. Esses dramas dão diferentes perspectivas sobre a vida no escritório, de lutas sérias a romances leves.

"Misaeng: Vida Incompleta" (2014)

Este drama segue Jang GeuRae (interpretado por Im SiWan), um ex-jogador de baduk (Go) que começa como estagiário em uma empresa comercial. Ele luta para se adaptar à vida no escritório enquanto aprende sobre trabalho em equipe e sobrevivência no mundo corporativo. Além de SiWan, o show apresenta Lee SungMin , Kang SoRa e Kang HaNeul .

"O que há de errado com a secretária Kim" (2018)

Esta série de TV foca em um CEO perfeccionista, Lee YoungJoon (interpretado por Park SeoJoon ), cujo mundo vira de cabeça para baixo quando sua leal secretária, Kim MiSo (interpretada por Park MinYoung ), decide renunciar. Enquanto ele tenta fazê-la ficar, eles desenvolvem sentimentos inesperados um pelo outro.

"Start-Up" (2020)

Este é um dos melhores exemplos de K-Dramas retratando a cultura do local de trabalho na Coreia do Sul. Ele acompanha jovens empreendedores, incluindo Seo DalMi (interpretada por Bae Suzy ) e Nam DoSan (interpretado por Nam JooHyuk ), enquanto competem na indústria de start-ups de ritmo acelerado. Eles perseguem seus sonhos enquanto enfrentam decisões empresariais difíceis e desafios pessoais. Outros membros do elenco principal incluem Kim SeonHo e Kang HanNa .

"Proposta de Negócios" (2022)

Esta série é sobre Shin HaRi (interpretada por Kim SeJeong ), uma funcionária de escritório que vai a um encontro às cegas no lugar de sua amiga, apenas para descobrir que o homem é o CEO de sua empresa, Kang TaeMoo (interpretado por Ahn HyoSeop ). Ela tenta manter sua identidade em segredo, mas o romance logo complica tudo. O drama também é estrelado por Kim MinKyu e Seol InAh .

"Previsão do Amor e do Clima" (2022)

Este drama foca em Jin HaKyung (interpretada por Park MinYoung ), uma meteorologista inteligente e organizada, enquanto ela navega pelo amor e trabalho no serviço meteorológico nacional da Coreia. Ela acaba em um relacionamento complicado com seu colega júnior de espírito livre. A série também apresenta Song Kang , Yoon Park e Yura .

"Agência" (2023)

Este também é um dos principais exemplos de K-Dramas que ilustram a cultura do local de trabalho da Coreia do Sul. É sobre Go AhIn (interpretada por Lee BoYoung ), uma mulher talentosa, mas solitária, que chega ao topo em uma empresa de publicidade competitiva. Ela enfrenta a política do local de trabalho e lutas pessoais enquanto se prova em uma indústria dominada por homens. A série também apresenta Jo SungHa , Son NaEun e Han JoonWoo .

"Os Auditores" (2024)

Este programa de TV acompanha uma equipe de auditoria liderada por Shin ChaIl (interpretado por Shin HaKyun ), um líder afiado e implacável, enquanto eles investigam a corrupção dentro de uma grande corporação. Um jovem funcionário se junta à equipe e, juntos, eles enfrentam inimigos poderosos enquanto descobrem verdades ocultas. O drama também é estrelado por Lee JungHa , Jin Goo e Jo ARam .

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Aspectos-chave da cultura do local de trabalho sul-coreano em K-Dramas

Agora, vamos examinar as características dos ambientes de trabalho da Coreia retratados pelos K-Dramas.

1. Sistema de hierarquia e antiguidade rigoroso

Nos locais de trabalho sul-coreanos, os funcionários devem mostrar respeito aos colegas seniores e chefes. Pessoas em posições altas geralmente tomam as decisões, e espera-se que funcionários juniores sigam ordens sem questionar.

Muitos K-Dramas retratam locais de trabalho com fortes estruturas hierárquicas, onde o respeito pela senioridade é crucial. Alguns exemplos são “Misaeng: Incomplete Life” e “The Auditors”.

Atualmente, embora a hierarquia ainda exista, os funcionários mais jovens estão pressionando por culturas de trabalho mais abertas e flexíveis.

2. Longas horas de trabalho e altas expectativas

Longas horas de trabalho são comuns, e os funcionários frequentemente ficam até mais tarde, mesmo que suas tarefas estejam concluídas, para evitar parecer descomprometidos. Muitos trabalhadores sofrem de burnout devido a cargas de trabalho excessivas.

Um exemplo é “À Beira da Insanidade” (2021), onde o personagem principal Choi BanSeok (interpretado por Jung JaeYoung) sofre esgotamento após ser transferido para o departamento de RH devido a uma reestruturação corporativa.

Outro exemplo é "The Trauma Code: Heroes on Call" (2025), que mostra a vida difícil e estressante dos cirurgiões de trauma, mostrando como o excesso de trabalho é comum em empregos de alta pressão.

Embora as regulamentações governamentais agora limitem a semana de trabalho a 52 horas, muitos funcionários ainda sofrem pressão para ficar até mais tarde.

3. Bullying no local de trabalho e política de escritório

Ser promovido e ter sucesso no trabalho não é só trabalho duro — depende também de networking e política de escritório. Os funcionários podem lidar com favoritismo, competição ou até mesmo sabotagem. Embora a conscientização esteja aumentando, os maus-tratos no local de trabalho continuam sendo um problema social na Coreia.

Alguns dramas coreanos destacam lutas de poder e bullying (Gapjil), onde superiores maltratam subordinados. Os dramas “The Queen of Office” (2013) e “The Secret Life of My Secretary” (2019) mostram o tratamento injusto de trabalhadores contratados.

Outro exemplo é "Gaus Electronics" (2022), uma abordagem satírica da vida corporativa. Ele foca na dinâmica do local de trabalho, hierarquia e lutas cotidianas de funcionários de marketing em uma grande empresa de eletrônicos.

"Queen of Tears" (2024) também é um dos K-Dramas que retratam a cultura do local de trabalho da Coreia do Sul. Ele se aprofunda nas complexidades da vida corporativa, mostrando os desafios da política do escritório e da dinâmica pessoal dentro de uma empresa.

4. K-Dramas expondo a desigualdade de gênero na cultura do local de trabalho coreano

Vários dramas exploram os desafios que as mulheres enfrentam na Coreia corporativa, da estagnação na carreira à discriminação. O drama de 2019 “Search: WWW” é um exemplo. Ele apresenta executivas navegando por preconceitos de gênero na indústria de tecnologia.

Esse aspecto também pode ser visto em “A Virtuous Business" (2024). Ambientada em 1992, essa comédia dramática explora os papéis das mulheres e a luta pela igualdade em uma sociedade patriarcal. Ela destaca os desafios relacionados à desigualdade de gênero.

A Coreia ainda tem uma das maiores disparidades salariais de gênero entre os países da OCDE. Em 2024, as mulheres ganham (em média) 30% menos que os homens, de acordo com a Statista. Embora as atitudes estejam mudando lentamente.

5. A cultura da bebida como uma obrigação do trabalho social

Outro aspecto fundamental da cultura do local de trabalho da Coreia do Sul que os K-Dramas mostram é a cultura da bebida. Muitos programas incluem cenas em que os funcionários vão a um restaurante ou bar após o expediente. Essa reunião após o trabalho (hoesik) é vista como importante para criar vínculos com os colegas e impressionar os superiores. Os funcionários geralmente são esperados para comparecer, mesmo que estejam cansados ou tenham planos pessoais.

O drama de 2018 "My Mister" retrata a importância da socialização depois do trabalho na Coreia do Sul, onde os colegas se unem em meio a bebidas.

Da mesma forma, “Work Later, Drink Now” (2021–2022) apresenta três amigos próximos que trabalham em áreas diferentes, se encontram depois do trabalho para beber e compartilhar suas lutas. Eles encontram conforto em sua amizade e bebidas noturnas.

"The Auditors" (2024) também é um bom exemplo. Membros da equipe de auditoria corporativa ocasionalmente bebem juntos após investigações estressantes, revelando o equilíbrio entre trabalho e vida social.

Embora a cultura da bebida esteja evoluindo, participar de reuniões sociais ainda é visto como uma parte importante da integração no trabalho.

6. A ascensão das startups e dos novos ambientes de trabalho

Empregos corporativos tradicionais ainda são dominantes na indústria empresarial coreana, mas mais profissionais jovens estão se voltando para startups e empresas de tecnologia. Essas agências geralmente têm uma cultura de trabalho mais flexível e criativa, refletindo a cultura empresarial em evolução do país.

Além disso, esses locais de trabalho valorizam a inovação, ambientes de escritório casuais e hierarquias menos rígidas. Jovens profissionais são cada vez mais atraídos para essas empresas por sua cultura de trabalho dinâmica e oportunidades de crescimento pessoal.

Essa mudança reflete um desejo crescente por independência, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e realização profissional entre as gerações mais jovens na Coreia do Sul. Mas, embora os funcionários em startups tenham mais liberdade, eles também enfrentam instabilidade, longas horas e pressão para ter um bom desempenho em um mercado competitivo.

“Start-Up” (2020) é um dos melhores K-Dramas que retratam esse aspecto da cultura do local de trabalho coreano. Ele se concentra em jovens empreendedores tentando construir uma empresa de tecnologia, mostrando tanto a excitação quanto as dificuldades de estabelecer uma empresa start-up no país.

"A Virtuous Business" (2024) é outro exemplo. Esta série retrata a jornada empreendedora de uma mulher que está começando um novo negócio em uma cidade conservadora. Ela reflete os desafios e a dinâmica de novos ambientes de trabalho.

7. K-Dramas mostrando lutas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional na cultura do local de trabalho coreano

Devido a chefes exigentes e prazos apertados, muitos trabalhadores coreanos acham difícil separar seus empregos de suas vidas pessoais. Esse aspecto é frequentemente ilustrado em K-Dramas.

Na série de 2022 “Previsão do amor e do clima”, funcionários da Administração Meteorológica da Coreia lutam para separar a vida pessoal da profissional devido à natureza imprevisível de seu trabalho.

"Queen of Tears" (2024) também retratou esse lado da cultura do local de trabalho da Coreia. Embora seja principalmente um drama romântico, também mostra como os desafios profissionais e pessoais se cruzam, especialmente em ambientes corporativos de alto risco.

Da mesma forma, "Doctor Slump" (2024) acompanha dois médicos navegando por desafios pessoais e profissionais. A série destaca a luta para manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional em carreiras exigentes.

8. Ambientes de trabalho de alta pressão

Por fim, empregos em áreas como medicina, direito e finanças envolvem estresse extremo, responsabilidades de vida ou morte e expectativas rígidas dos superiores.

Tome como exemplo "Race" (2023). Este drama de escritório acompanha funcionários de uma empresa de RP enfrentando intensa competição, política de escritório e pressão para ter sucesso.

"The Trauma Code: Heroes On Call" (2025) também ilustra ambientes de trabalho de alta pressão. É sobre profissionais médicos navegando em situações de vida ou morte enquanto lidam com a burocracia hospitalar, hierarquia do local de trabalho e esgotamento.

Os K-dramas refletem com precisão a cultura de trabalho coreana?

A resposta é sim e não. Enquanto os K-Dramas frequentemente dramatizam certos elementos para entretenimento, muitos aspectos — como hierarquia rígida, longas horas e política de escritório — são baseados na cultura real do local de trabalho na Coreia.

Por exemplo, programas de TV coreanos às vezes fazem os locais de trabalho parecerem mais emocionantes ou divertidos do que realmente são. Em algumas séries, o chefe é gentil, se importa com os funcionários e até se apaixona por uma funcionária. No entanto, a maioria dos chefes não é assim na vida real. Muitos esperam que seus funcionários trabalhem duro e sigam regras rígidas.

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Alguns dramas também mostram histórias de sucesso rápido. Um personagem pode começar como um trabalhador de nível baixo e se tornar um líder de empresa em pouco tempo. Na realidade, promoções levam anos, e trabalho duro nem sempre leva ao sucesso imediatamente.

Claro, nem todos os K-Dramas fazem o trabalho parecer perfeito. Vários ajudam as pessoas a entender os problemas reais do local de trabalho que os funcionários enfrentam todos os dias. Eles mostram lutas reais, como tratamento injusto, estresse e esgotamento. Por exemplo, alguns personagens trabalham muitas horas e raramente vão para casa cedo. Outros lidam com chefes malvados ou regras injustas.

No entanto, com as reformas trabalhistas em andamento e as mudanças de atitude entre os trabalhadores mais jovens, a cultura corporativa está evoluindo gradualmente. Na verdade, muitos dramas também mostram como os trabalhadores mais jovens querem mudanças, como ter mais liberdade e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

O que os K-dramas nos ensinam sobre a cultura do local de trabalho coreano

K-Dramas nos mostram muito sobre a cultura do local de trabalho da Coreia do Sul. Eles destacam regras rígidas de escritório, longas horas e desafios no local de trabalho, mas também mostram trabalho em equipe, amizades e a cultura de trabalho em mudança.

Enquanto alguns dramas fazem a vida no escritório parecer divertida ou romântica, eles não são os mesmos na vida real. Pelo contrário, muitos shows ainda refletem lutas reais como estresse, tratamento injusto e altas expectativas.

No final, os K-Dramas nos ensinam que o trabalho pode ser difícil, tanto física quanto mentalmente. No entanto, também é um lugar onde as pessoas crescem, enfrentam desafios e perseguem seus sonhos.