K-ドラマは韓国の労働文化を正しく描いているか? 韓国のオフィスの真実!

多くのK-Drama はオフィスを舞台にしており、韓国の職場文化を描いています。これらのドラマには、大企業、中小企業、さらには新興企業で働く登場人物が登場します。また、韓国人のオフィス生活に焦点を当てており、従業員が課題に直面したり、昇進を目指したり、同僚との関係を築いたりしています。ストーリーの中にはシリアスなものもあれば、楽しくロマンチックな職場を舞台にしたものもあります。

しかし、韓国ドラマは韓国の職場文化の実際のところどのような側面を描いているのでしょうか? オフィスのルールや日々のルーティンは現実の生活でも同じでしょうか? 詳しく見て調べてみましょう!

韓国の職場文化を描いたKドラマの例

K-ドラマが描く韓国の職場文化の側面を探る前に、オフィスを舞台にした人気シリーズをいくつか見てみましょう。これらのドラマは、深刻な葛藤から気楽なロマンスまで、オフィス生活のさまざまな側面を描いています。

「未生」（2014年）

このドラマは、貿易会社でインターンとして働き始めた元囲碁プレイヤーのチャン・グレ（イム・シワン）を描いています。彼はオフィス生活に適応しようと奮闘しながら、チームワークと企業社会での生き残り方を学びます。このドラマにはシワンの他に、イ・ソンミン、カン・ソラ、カン・ハヌルが出演しています。

「キム秘書はいったい、なぜ？」（2018年）

このテレビシリーズは、完璧主義のCEO、イ・ヨンジュン（パク・ソジュン）に焦点を当てています。彼の忠実な秘書、キム・ミソ（パク・ミニョン）が辞職を決意したことで、彼の世界は一変します。彼は彼女を留まらせようとしますが、2人はお互いに予期せぬ感情を抱くようになります。

「スタートアップ」（2020）

これは、韓国の職場文化を描いたKドラマの好例の1つです。ソ・ダルミ（ペ・スジ演じる）やナム・ドサン（ナム・ジュヒョク演じる）を含む若い起業家が、変化の激しいスタートアップ業界で競争する様子を描いています。彼らは、難しいビジネス上の決断や個人的な課題に直面しながら、夢を追いかけます。他の主なキャストメンバーには、キム・ソンホとカン・ハンナがいます。

「ビジネスプロポーザル」（2022年）

このシリーズは、友人の代わりにブラインドデートに出かけた会社員シン・ハリ（キム・セジョン）が、その男性が自分の会社のCEO、カン・テム（アン・ヒョソプ）だと気づくというストーリーです。彼女は自分の正体を隠そうとしますが、恋愛がすぐにすべてを複雑化させます。このドラマにはキム・ミンギュとソル・イナも出演しています。

「恋と天気予報」（2022年）

このドラマは、韓国の国立気象局で仕事と恋愛を切り抜ける聡明で計画的な気象予報士のチン・ハギョン（パク・ミニョン）に焦点を当てています。彼女は自由奔放な後輩と複雑な関係に陥ります。このシリーズには、ソン・カン、ユン・パク、ユラも出演しています。

「エージェンシー」（2023）

これは、韓国の職場文化を描いた K-ドラマの代表的な例の 1 つでもあります。物語は、才能がありながらも孤独な女性であるコ・アイン (イ・ボヨンが演じる) が、競争の激しい広告会社でトップに上り詰めるというものです。彼女は、男性中心の業界で自分の実力を証明しながら、職場の政治や個人的な葛藤に直面します。このシリーズには、チョ・ソンハ、ソン・ナウン、ハン・ジュヌも出演しています。

「監査人」（2024）

このテレビ番組は、鋭敏で冷酷なリーダーであるシン・チャイル（シン・ハギュン）率いる監査チームが、大企業内の不正を調査する様子を追う。若い従業員がチームに加わり、彼らは強力な敵に立ち向かいながら、隠された真実を明らかにしていく。このドラマには、イ・ジョンハ、チン・グ、チョ・アラムも出演している。

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Kドラマに見る韓国の職場文化の重要な側面

それでは、Kドラマで描かれる韓国の職場環境の特徴を見てみましょう。

1. 厳格な階層制と年功序列制度

韓国の職場では、従業員は先輩や上司に敬意を払う必要があります。地位の高い人が決定を下すことが多く、下級従業員は疑問を持たずに命令に従うことが求められます。

多くの韓国ドラマでは、年功序列の尊重が重要視される、階層構造が強い職場が描かれています。例としては、「未生」や「監察人」などがあります。

現在、階層構造は依然として存在していますが、若い従業員はよりオープンで柔軟な職場文化を求めています。

2. 長時間労働と高い期待

長時間労働は一般的であり、従業員は仕事が終わっていても、無関心に見えないように遅くまで残業することがよくあります。多くの労働者は、過度の作業負荷のために燃え尽き症候群を経験します。

一例としては、ドラマ「狂気の淵に」（2021年）があり、主人公のチェ・バンソク（チョン・ジェヨン）が企業再編により人事部に異動になった後、燃え尽き症候群を経験する。

もうひとつの例は『トラウマ・コード：ヒーローズ・オン・コール』（2025年）で、外傷外科医の厳しくストレスの多い生活を紹介し、プレッシャーのかかる仕事では過労がいかに一般的であるかを示しています。

政府の規制により、現在週の労働時間は52時間に制限されていますが、多くの従業員は依然として残業を強いられるプレッシャーを感じています。

3. 職場でのいじめと社内政治

昇進して仕事で成功するには、一生懸命働くだけでは不十分で、人脈作りや社内政治も重要です。従業員は、えこひいきや競争、さらには妨害行為に遭遇することもあります。認識は高まっていますが、職場での不当な扱いは韓国では依然として社会問題となっています。

韓国ドラマの中には、上司が部下を虐待する権力闘争やいじめ（カプジル）に焦点を当てたものがある。ドラマ「オフィスの女王」（2013年）と「私の秘書はなぜ悪いの」（2019年）はどちらも契約社員の不当な扱いを描いている。

もうひとつの例は、企業生活を風刺的に描いた「ガウス・エレクトロニクス」（2022年）です。大手電子機器会社のマーケティング担当者の職場の力学、階層構造、日々の苦労に焦点を当てています。

「涙の女王」（2024年）も、韓国の職場文化を描いたKドラマの1つです。企業生活の複雑さを掘り下げ、社内政治や社内の個人的な力学の課題を紹介しています。

4. 韓国の職場文化における男女不平等を暴露するKドラマ

韓国の企業で女性が直面する課題を、キャリアの停滞から差別まで、ドラマが数多く描かれている。2019年のドラマ「Search: WWW」はその一例だ。このドラマでは、テクノロジー業界におけるジェンダー偏見を乗り越えようとする女性幹部たちを描いている。

この側面は、「A Virtuous Business」（2024年）にも見られます。1992年を舞台にしたこのコメディドラマは、家父長制社会における女性の役割と平等を求める闘いを描いています。ジェンダーの不平等に関連する課題に焦点を当てています。

韓国は依然としてOECD諸国の中で男女の賃金格差が最も大きい国の一つです。Statistaによると、2024年時点で女性の賃金は男性より（平均で）30％低いそうです。しかし、考え方は徐々に変化しつつあります。

5. 社会奉仕の義務としての飲酒文化

K-ドラマで描かれる韓国の職場文化のもう一つの重要な側面は、飲酒文化です。多くのドラマには、勤務時間後に従業員がレストランやバーに行くシーンがあります。この仕事後の集まり (フェシク) は、同僚との絆を深め、上司に好印象を与えるために重要だと考えられています。従業員は、疲れていても、個人的な予定があっても、出席することが求められることがよくあります。

2018年のドラマ「私のおじさん」は、同僚たちがお酒を飲みながら絆を深める、韓国における仕事帰りの社交の重要性を描いている。

同様に、「仕事は後で、飲むのは今」（2021～2022年）では、異なる分野で働く親しい友人3人が仕事の後に集まり、お酒を飲みながら苦労を分かち合う様子が描かれています。彼らは友情と毎晩のお酒に安らぎを感じています。

『ザ・オーディターズ』（2024年）も良い例です。企業の監査チームのメンバーは、ストレスの多い調査の後に一緒にお酒を飲むこともあり、仕事と社会生活のバランスが明らかになります。

飲酒文化は進化しているものの、社交的な集まりに参加することは依然として職場に溶け込むための重要な要素であると考えられています。

6. スタートアップ企業の台頭と新たな労働環境

韓国のビジネス業界では、伝統的な企業での仕事が依然として主流ですが、スタートアップ企業やハイテク企業に転職する若い専門家が増えています。こうした企業は、国の進化するビジネス文化を反映して、より柔軟で創造的な労働文化を持っていることが多いです。

また、これらの職場では、イノベーション、カジュアルなオフィス環境、あまり厳格でない階層構造が重視されています。若い専門家は、ダイナミックな職場文化と個人の成長の機会を求めて、これらの企業にますます惹かれています。

この変化は、韓国の若い世代の間で、独立、ワークライフバランス、キャリアの充実を求める声が高まっていることを反映している。しかし、スタートアップ企業の従業員は自由度が高い一方で、不安定さ、長時間労働、競争の激しい市場での成果を出すプレッシャーにも直面している。

「スタートアップ」（2020年）は、韓国の職場文化のこの側面を描いた最高のKドラマの1つです。このドラマは、テクノロジー企業を設立しようとする若い起業家に焦点を当てており、国内でスタートアップ企業を設立することの興奮と苦労の両方を紹介しています。

「A Virtuous Business」（2024）もその一例です。このシリーズは、保守的な町で新しいビジネスを始める女性の起業家としての旅を描いています。新しい職場環境の課題とダイナミクスを反映しています。

7. 韓国の職場文化におけるワークライフバランスの苦悩を描いたKドラマ

要求の厳しい上司と厳しい締め切りのため、多くの韓国の労働者は仕事と私生活を切り離すことが難しいと感じています。この側面は、K-ドラマでよく描かれています。

2022年のシリーズ「愛と天気を予報する」では、韓国気象庁の職員が、仕事の予測不可能な性質のために私生活と仕事の区別に苦労します。

「涙の女王」（2024年）も、韓国の職場文化のこの側面を描いています。主に恋愛ドラマですが、特にリスクの高い企業環境において、職業上の課題と個人的な課題がどのように交差するかも描いています。

同様に、「ドクタースランプ」（2024年）は、個人的および職業上の課題を乗り越える2人の医師を追った作品です。このシリーズでは、要求の厳しいキャリアの中でワークライフバランスを維持するための奮闘が強調されています。

8. プレッシャーのかかる職場環境

最後に、医療、法律、金融などの分野の仕事には、極度のストレス、生死に関わる責任、上司からの厳しい期待が伴います。

たとえば、「Race」（2023年）を見てみましょう。このオフィスドラマは、激しい競争、社内政治、成功へのプレッシャーに直面するPR会社の従業員を追っています。

「トラウマ・コード：ヒーローズ・オン・コール」（2025年）も、プレッシャーのかかる労働環境を描いています。病院の官僚主義、職場の階層構造、燃え尽き症候群に対処しながら、生死に関わる状況を切り抜ける医療従事者について描かれています。

Kドラマは韓国の労働文化を正確に反映しているか？

答えはイエスであり、ノーでもあります。K-ドラマは娯楽のために特定の要素をドラマ化することがよくありますが、厳格な階層構造、長時間労働、社内政治などの多くの側面は、韓国の実際の職場文化に基づいています。

たとえば、韓国のテレビ番組では、職場が実際よりも刺激的で楽しいもののように描かれることがあります。一部のシリーズでは、上司が優しく、従業員を気遣い、従業員に恋をすることさえあります。しかし、現実の上司のほとんどはそうではありません。多くの上司は、従業員に一生懸命働き、厳しい規則に従うことを期待しています。

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ドラマの中には、短期間で成功する物語を描いたものもあります。登場人物は下級労働者からスタートし、短期間で会社のリーダーになることもあります。現実には、昇進には何年もかかり、努力が必ずしもすぐに成功につながるわけではありません。

もちろん、すべての K-Drama が仕事が完璧に見えるわけではない。いくつかのドラマは、従業員が毎日直面する実際の職場の問題を人々に理解させる。不公平な扱い、ストレス、燃え尽き症候群など、実際の苦労を描いている。たとえば、登場人物の中には長時間働き、めったに早く帰宅しない人もいる。意地悪な上司や不公平な規則に対処する人もいる。

しかし、労働改革の進行や若手社員の意識の変化により、企業文化は徐々に進化しています。実際、多くのドラマでも、若手社員がさらなる自由やワークライフバランスの向上など、変化を望んでいることが描かれています。

Kドラマが教えてくれる韓国の職場文化

K-ドラマは、韓国の職場文化について多くのことを教えてくれます。厳しい職場規則、長時間労働、職場の課題を強調しますが、チームワーク、友情、変化する職場文化も示します。

ドラマの中には、オフィスライフが楽しくてロマンチックであるように描かれているものもありますが、現実はそうではありません。それどころか、多くのドラマは、ストレス、不当な扱い、高い期待など、現実の苦労を反映しています。

結局、K-ドラマは、仕事は肉体的にも精神的にも厳しいものであるということを教えてくれます。しかし、仕事は人々が成長し、困難に立ち向かい、夢を追いかける場所でもあります。