Les K-Dramas illustrent-ils bien la culture du travail en Corée ? La vérité sur les bureaux en Corée !

De nombreux K-Dramas se déroulent dans des bureaux et illustrent la culture du travail en Corée du Sud. Ces séries mettent en scène des personnages travaillant dans de grandes entreprises, des PME, voire des start-ups. Elles s'intéressent également à la vie de bureau des Coréens : les employés relèvent des défis, recherchent des promotions et tissent des liens avec leurs collègues. Certaines histoires sont sérieuses, tandis que d'autres se déroulent dans un environnement de travail amusant ou romantique.

Mais quels aspects précis de la culture du travail en Corée du Sud les dramas coréens montrent-ils réellement ? Les règles de bureau et le quotidien sont-ils les mêmes dans la vraie vie ? Regardons cela de plus près !

Exemples de K-Dramas illustrant la culture du travail coréen

Avant d'explorer les aspects de la culture du travail en Corée du Sud que les K-Dramas dépeignent, intéressons-nous à quelques séries populaires se déroulant dans un environnement de bureau. Ces dramas offrent différentes perspectives sur la vie de bureau, des difficultés sérieuses aux romances légères.

« Misaeng : une vie incomplète » (2014)

Ce drama suit Jang GeuRae (interprété par Im SiWan), un ancien joueur de baduk (go) qui débute son stage dans une société commerciale. Il peine à s'adapter à la vie de bureau tout en apprenant le travail d'équipe et la survie dans le monde de l'entreprise. Outre SiWan, la série met en vedette Lee SungMin , Kang SoRa et Kang HaNeul .

« Qu'est-ce qui ne va pas avec la secrétaire Kim » (2018)

Cette série télévisée suit Lee YoungJoon (interprété par Park SeoJoon ), un PDG perfectionniste dont le monde bascule lorsque sa fidèle secrétaire, Kim MiSo (interprétée par Park MinYoung ), décide de démissionner. Alors qu'il tente de la convaincre de rester, ils développent des sentiments inattendus l'un pour l'autre.

« Start-Up » (2020)

C'est l'un des meilleurs exemples de K-Dramas illustrant la culture du travail en Corée du Sud. On y suit de jeunes entrepreneurs, dont Seo DalMi (interprétée par Bae Suzy ) et Nam DoSan (interprété par Nam JooHyuk ), alors qu'ils évoluent dans un secteur en pleine effervescence, celui des start-ups. Ils poursuivent leurs rêves tout en faisant face à des décisions professionnelles difficiles et à des défis personnels. Parmi les autres acteurs principaux figurent Kim SeonHo et Kang HanNa .

« Proposition commerciale » (2022)

Cette série raconte l'histoire de Shin HaRi (interprétée par Kim SeJeong ), une employée de bureau qui se rend à un rendez-vous arrangé à la place de son amie. Elle découvre alors que l'homme est le PDG de son entreprise, Kang TaeMoo (interprété par Ahn HyoSeop ). Elle tente de garder son identité secrète, mais une histoire d'amour vient vite tout compliquer. Kim MinKyu et Seol InAh jouent également dans ce drama.

« Prévisions de l'amour et du temps » (2022)

Ce drama se concentre sur Jin HaKyung (interprétée par Park MinYoung ), une météorologue intelligente et organisée, qui jongle entre amour et travail au sein du service météorologique national coréen. Elle se retrouve alors dans une relation compliquée avec son jeune collègue à l'esprit libre. La série met également en scène Song Kang , Yoon Park et Yura .

"Agence" (2023)

C'est également l'un des meilleurs exemples de K-Dramas illustrant la culture du travail en Corée du Sud. Il s'agit de Go AhIn (interprétée par Lee BoYoung ), une femme talentueuse mais solitaire qui gravit les échelons dans une agence de publicité compétitive. Elle affronte les enjeux politiques du travail et les difficultés personnelles tout en faisant ses preuves dans un secteur dominé par les hommes. La série met également en vedette Jo SungHa , Son NaEun et Han JoonWoo .

« Les Auditeurs » (2024)

Cette série suit une équipe d'audit menée par Shin ChaIl (interprété par Shin HaKyun ), un leader perspicace et impitoyable, alors qu'elle enquête sur la corruption au sein d'une grande entreprise. Un jeune employé rejoint l'équipe et, ensemble, ils affrontent de puissants ennemis tout en découvrant des vérités cachées. Lee JungHa , Jin Goo et Jo ARam sont également au casting.

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Aspects clés de la culture du travail sud-coréen dans les K-Dramas

Examinons maintenant les caractéristiques des environnements de travail coréens que dépeignent les K-Dramas.

1. Hiérarchie stricte et système d'ancienneté

Dans les entreprises sud-coréennes, les employés doivent faire preuve de respect envers leurs supérieurs et leurs supérieurs. Les personnes occupant des postes élevés prennent souvent les décisions, tandis que les employés subalternes sont tenus d'obéir aux ordres sans poser de questions.

De nombreux K-Dramas dépeignent des environnements de travail dotés de structures hiérarchiques fortes, où le respect de l'ancienneté est crucial. Citons par exemple « Misaeng : Incomplete Life » et « The Auditors ».

Aujourd’hui, même si la hiérarchie existe toujours, les jeunes employés réclament des cultures de travail plus ouvertes et plus flexibles.

2. De longues heures de travail et des attentes élevées

Les longues heures de travail sont courantes et les employés restent souvent tard au travail, même après avoir terminé leurs tâches, pour éviter de paraître démotivés. De nombreux travailleurs souffrent d'épuisement professionnel en raison d'une charge de travail excessive.

Un exemple est « On the Verge of Insanity » (2021), où le personnage principal Choi BanSeok (joué par Jung JaeYoung) souffre d'épuisement professionnel après avoir été transféré au département des ressources humaines en raison d'une restructuration de l'entreprise.

Un autre exemple est « The Trauma Code: Heroes on Call » (2025), qui met en scène la vie difficile et stressante des chirurgiens traumatologues, montrant à quel point le surmenage est courant dans les emplois à haute pression.

Bien que la réglementation gouvernementale limite désormais la semaine de travail à 52 heures, de nombreux employés subissent encore la pression de rester tard.

3. Intimidation au travail et politique de bureau

Obtenir une promotion et réussir au travail ne se résume pas à un travail acharné : cela dépend aussi du réseautage et des jeux d'équipe. Les employés peuvent être confrontés au favoritisme, à la concurrence, voire au sabotage. Malgré une prise de conscience croissante, la maltraitance au travail reste un problème social en Corée.

Certains dramas coréens mettent en lumière les luttes de pouvoir et le harcèlement (Gapjil), où des supérieurs maltraitent leurs subordonnés. Les dramas « The Queen of Office » (2013) et « The Secret Life of My Secretary » (2019) illustrent tous deux le traitement injuste des travailleurs contractuels.

Un autre exemple est « Gaus Electronics » (2022), une approche satirique de la vie en entreprise. Elle se concentre sur la dynamique du lieu de travail, la hiérarchie et les difficultés quotidiennes des employés du marketing d'une grande entreprise d'électronique.

« Queen of Tears » (2024) fait également partie des K-Dramas illustrant la culture d'entreprise en Corée du Sud. Il explore les complexités de la vie en entreprise, mettant en lumière les défis liés à la politique de bureau et aux dynamiques personnelles au sein d'une entreprise.

4. K-Dramas révélant les inégalités de genre dans la culture du travail coréen

Plusieurs séries explorent les défis auxquels sont confrontées les femmes dans les entreprises coréennes, de la stagnation professionnelle à la discrimination. La série « Search: WWW », sortie en 2019, en est un exemple. Elle met en scène des femmes cadres confrontées aux préjugés sexistes dans le secteur technologique.

Cet aspect se retrouve également dans « A Virtuous Business » (2024). Se déroulant en 1992, cette comédie dramatique explore le rôle des femmes et la lutte pour l'égalité dans une société patriarcale. Elle met en lumière les défis liés aux inégalités entre les sexes.

La Corée du Sud affiche toujours l'un des écarts de rémunération les plus importants entre les sexes parmi les pays de l'OCDE. En 2024, les femmes gagnaient (en moyenne) 30 % de moins que les hommes, selon Statista. Cependant, les mentalités évoluent lentement.

5. La culture de la boisson comme obligation de travail social

Un autre aspect clé de la culture d'entreprise sud-coréenne, mis en avant par les K-Dramas, est la culture de la boisson. De nombreuses séries incluent des scènes où les employés se rendent au restaurant ou au bar après les heures de bureau. Ce rassemblement après le travail (hoesik) est considéré comme important pour tisser des liens avec les collègues et impressionner les supérieurs. On attend souvent des employés qu'ils soient présents, même s'ils sont fatigués ou ont des projets personnels.

Le drame de 2018 « My Mister » dépeint l'importance des rencontres après le travail en Corée du Sud, où les collègues se lient d'amitié autour d'un verre.

De même, « Work Later, Drink Now » (2021-2022) met en scène trois amis proches qui travaillent dans des domaines différents et se retrouvent après le travail pour boire un verre et partager leurs difficultés. Ils trouvent du réconfort dans leur amitié et leurs verres du soir.

« Les Auditeurs » (2024) en est également un bon exemple. Les membres de l'équipe d'audit d'entreprise boivent parfois ensemble après des enquêtes stressantes, révélant ainsi l'équilibre entre vie professionnelle et vie sociale.

Bien que la culture de la consommation d’alcool évolue, la participation à des rassemblements sociaux est toujours considérée comme un élément important de l’intégration au travail.

6. L'essor des startups et des nouveaux environnements de travail

Les emplois traditionnels en entreprise restent prédominants dans le secteur des affaires coréen, mais de plus en plus de jeunes professionnels se tournent vers les start-ups et les entreprises technologiques. Ces agences offrent souvent une culture de travail plus flexible et créative, reflétant l'évolution de la culture d'entreprise du pays.

De plus, ces entreprises valorisent l'innovation, un environnement de travail décontracté et une hiérarchie moins rigide. Les jeunes professionnels sont de plus en plus attirés par ces entreprises pour leur culture d'entreprise dynamique et leurs opportunités de développement personnel.

Cette évolution reflète un désir croissant d'indépendance, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et d'épanouissement professionnel chez les jeunes générations sud-coréennes. Cependant, même si les employés des startups bénéficient d'une plus grande liberté, ils sont également confrontés à l'instabilité, à de longues journées de travail et à la pression de la performance sur un marché concurrentiel.

« Start-Up » (2020) est l'un des meilleurs K-Dramas illustrant cet aspect de la culture d'entreprise coréenne. Il met en scène de jeunes entrepreneurs qui tentent de créer une entreprise technologique, illustrant à la fois l'enthousiasme et les difficultés de la création d'une start-up dans le pays.

« A Virtuous Business » (2024) en est un autre exemple. Cette série dépeint le parcours entrepreneurial d'une femme qui crée une entreprise dans une ville conservatrice. Elle reflète les défis et la dynamique des nouveaux environnements de travail.

7. K-Dramas montrant les difficultés d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans la culture du travail coréen

En raison de patrons exigeants et de délais serrés, de nombreux travailleurs coréens ont du mal à concilier vie professionnelle et vie privée. Cet aspect est souvent illustré dans les K-Dramas.

Dans la série de 2022 « Prévision de l'amour et de la météo », les employés de l'Administration météorologique coréenne ont du mal à séparer vie personnelle et professionnelle en raison de la nature imprévisible de leur travail.

« Queen of Tears » (2024) a également dépeint cet aspect de la culture du travail en Corée. Bien qu'il s'agisse principalement d'un drame romantique, il montre également comment les défis professionnels et personnels se croisent, notamment dans les environnements d'entreprise à enjeux élevés.

De même, « Doctor Slump » (2024) suit deux médecins confrontés à des défis personnels et professionnels. La série met en lumière la difficulté de maintenir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans des carrières exigeantes.

8. Environnements de travail à haute pression

Enfin, les emplois dans des domaines comme la médecine, le droit et la finance s’accompagnent d’un stress extrême, de responsabilités de vie ou de mort et d’attentes strictes de la part des supérieurs.

Prenons l'exemple de « Race » (2023). Ce drame de bureau suit les employés d'une agence de relations publiques confrontés à une concurrence acharnée, aux intrigues de bureau et à la pression de réussir.

« The Trauma Code : Heroes On Call » (2025) illustre également les environnements de travail sous haute pression. Il met en scène des professionnels de la santé confrontés à des situations de vie ou de mort, confrontés à la bureaucratie hospitalière, à la hiérarchie au travail et au burn-out.

Les K-Dramas reflètent-ils fidèlement la culture du travail coréenne ?

La réponse est oui et non. Si les K-Dramas dramatisent souvent certains éléments pour le divertissement, de nombreux aspects – comme la hiérarchie stricte, les horaires interminables et les politiques de bureau – s'inspirent de la culture du travail en Corée.

Par exemple, les séries télévisées coréennes donnent parfois l'impression que les lieux de travail sont plus excitants ou amusants qu'ils ne le sont en réalité. Dans certaines séries, le patron est gentil, se soucie de ses employés et tombe même amoureux d'un employé. Cependant, la plupart des patrons ne sont pas comme ça dans la vraie vie. Nombre d'entre eux attendent de leurs employés qu'ils travaillent dur et suivent des règles strictes.

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Certains drames mettent également en scène des réussites rapides. Un personnage peut débuter comme simple employé et devenir rapidement un dirigeant d'entreprise. En réalité, les promotions prennent des années et le travail acharné ne mène pas toujours au succès immédiat.

Bien sûr, tous les K-Dramas ne donnent pas une image parfaite du travail. Plusieurs aident à comprendre les véritables problèmes auxquels les employés sont confrontés au quotidien. Ils montrent de véritables difficultés, comme les traitements injustes, le stress et le burn-out. Par exemple, certains personnages travaillent de longues heures et rentrent rarement tôt. D'autres doivent faire face à des patrons désagréables ou à des règles injustes.

Cependant, avec les réformes du travail en cours et l'évolution des mentalités chez les jeunes travailleurs, la culture d'entreprise évolue progressivement. De fait, de nombreux drames montrent également les aspirations des jeunes travailleurs au changement, notamment en matière de liberté et de meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Ce que les K-Dramas nous apprennent sur la culture du travail en Corée

Les K-Dramas nous en disent long sur la culture du travail en Corée du Sud. Ils mettent en avant les règles strictes du bureau, les horaires interminables et les défis du travail, mais ils illustrent aussi le travail d'équipe, les amitiés et l'évolution de la culture du travail.

Si certains feuilletons présentent la vie de bureau comme amusante ou romantique, la réalité est différente. Au contraire, de nombreuses séries reflètent des difficultés réelles comme le stress, les injustices et les attentes élevées.

Au final, les K-Dramas nous apprennent que le travail peut être difficile, tant physiquement que mentalement. Cependant, c'est aussi un lieu où l'on s'épanouit, où l'on relève des défis et où l'on poursuit ses rêves.