¿Reflejan los K-dramas la cultura laboral coreana? ¡La verdad sobre las oficinas en Corea!

Muchos K-dramas se desarrollan en oficinas y retratan la cultura laboral en Corea del Sur. Estos programas presentan personajes que trabajan en grandes empresas, pequeñas empresas o incluso startups. Además, se centran en la vida laboral de los coreanos, con empleados que enfrentan desafíos, buscan ascensos y forjan relaciones con sus compañeros. Algunas historias son serias, mientras que otras presentan un ambiente laboral divertido o romántico.

Pero, ¿qué aspectos exactos de la cultura laboral surcoreana muestran realmente los dramas coreanos? ¿Son las reglas de oficina y las rutinas diarias iguales en la vida real? ¡Echemos un vistazo más de cerca y descúbralo!

Ejemplos de K-dramas que retratan la cultura laboral coreana

Antes de explorar los aspectos de la cultura laboral en Corea del Sur que los K-dramas representan, veamos algunas series populares ambientadas en una oficina. Estos dramas ofrecen diferentes perspectivas de la vida laboral, desde dificultades serias hasta romances desenfadados.

"Misaeng: Vida incompleta" (2014)

Este drama sigue a Jang GeuRae (interpretado por Im SiWan), un exjugador de baduk (Go) que empieza como becario en una empresa comercial. Le cuesta adaptarse a la vida de oficina mientras aprende sobre trabajo en equipo y supervivencia en el mundo corporativo. Además de SiWan, el drama cuenta con la participación de Lee SungMin , Kang SoRa y Kang HaNeul .

"¿Qué le pasa a la secretaria Kim?" (2018)

Esta serie de televisión se centra en un director ejecutivo perfeccionista, Lee YoungJoon (interpretado por Park SeoJoon ), cuyo mundo se trastoca cuando su leal secretaria, Kim MiSo (interpretada por Park MinYoung ), decide renunciar. Mientras intenta convencerla de quedarse, ambos desarrollan sentimientos inesperados.

"Start-Up" (2020)

Este es uno de los mejores ejemplos de K-dramas que retratan la cultura laboral en Corea del Sur. Sigue a jóvenes emprendedores, como Seo DalMi (interpretada por Bae Suzy ) y Nam DoSan (interpretado por Nam JooHyuk ), mientras compiten en la dinámica industria de las startups. Persiguen sus sueños mientras enfrentan difíciles decisiones empresariales y desafíos personales. Otros miembros principales del reparto incluyen a Kim SeonHo y Kang HanNa .

"Propuesta de negocio" (2022)

Esta serie trata sobre Shin HaRi (interpretada por Kim SeJeong ), una oficinista que acude a una cita a ciegas en lugar de su amiga, solo para descubrir que el hombre es el director ejecutivo de su empresa, Kang TaeMoo (interpretado por Ahn HyoSeop ). Intenta mantener su identidad en secreto, pero el romance pronto lo complica todo. El drama también está protagonizado por Kim MinKyu y Seol InAh .

"Pronosticando el amor y el tiempo" (2022)

Este drama se centra en Jin HaKyung (interpretada por Park MinYoung ), una meteoróloga inteligente y organizada, que lidia con el amor y el trabajo en el servicio meteorológico nacional de Corea. Termina en una relación complicada con su joven colega, un joven de espíritu libre. La serie también cuenta con la participación de Song Kang , Yoon Park y Yura .

"Agencia" (2023)

Este es también uno de los mejores ejemplos de K-dramas que ilustran la cultura laboral de Corea del Sur. Trata sobre Go AhIn (interpretada por Lee BoYoung ), una mujer talentosa pero solitaria que llega a la cima en una competitiva empresa de publicidad. Se enfrenta a la política laboral y a dificultades personales mientras se prueba a sí misma en una industria dominada por hombres. La serie también cuenta con la participación de Jo SungHa , Son NaEun y Han JoonWoo .

"Los Auditores" (2024)

Esta serie de televisión sigue a un equipo de auditoría liderado por Shin ChaIl (interpretado por Shin HaKyun ), un líder astuto e implacable, mientras investigan la corrupción dentro de una importante corporación. Un joven empleado se une al equipo y juntos se enfrentan a poderosos enemigos mientras descubren verdades ocultas. El drama también cuenta con la participación de Lee JungHa , Jin Goo y Jo A'Aram .

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Aspectos clave de la cultura laboral surcoreana en los K-dramas

Ahora, examinemos las características de los entornos laborales de Corea que retratan los K-Dramas.

1. Sistema estricto de jerarquía y antigüedad

En Corea del Sur, los empleados deben mostrar respeto a sus superiores y a sus jefes. Las personas en puestos altos suelen tomar las decisiones, y se espera que los empleados con menos experiencia obedezcan las órdenes sin cuestionarlas.

Muchos K-dramas retratan lugares de trabajo con fuertes estructuras jerárquicas, donde el respeto por la antigüedad es crucial. Algunos ejemplos son "Misaeng: Incomplete Life" y "The Auditors".

En la actualidad, aunque todavía existe jerarquía, los empleados más jóvenes están presionando por culturas laborales más abiertas y flexibles.

2. Largas jornadas laborales y altas expectativas

Las largas jornadas laborales son habituales, y los empleados suelen quedarse hasta tarde, incluso después de haber terminado sus tareas, para no parecer desinteresados. Muchos trabajadores sufren agotamiento debido a la carga de trabajo excesiva.

Un ejemplo es “On the Verge of Insanity” (2021), donde el personaje principal Choi BanSeok (interpretado por Jung JaeYoung) experimenta agotamiento después de ser transferido al departamento de recursos humanos debido a una reestructuración corporativa.

Otro ejemplo es "The Trauma Code: Heroes on Call" (2025), que muestra la dura y estresante vida de los cirujanos de trauma, mostrando cómo el exceso de trabajo es común en trabajos de alta presión.

Si bien las regulaciones gubernamentales ahora limitan las semanas laborales a 52 horas, muchos empleados aún experimentan presión para quedarse hasta tarde.

3. Acoso laboral y políticas de oficina

Ascender y tener éxito en el trabajo no se trata solo de trabajar duro, sino también de establecer contactos y de las políticas de la oficina. Los empleados pueden enfrentarse a favoritismo, competencia o incluso sabotaje. Aunque la concienciación es cada vez mayor, el maltrato laboral sigue siendo un problema social en Corea.

Algunos dramas coreanos resaltan las luchas de poder y el acoso (Gapjil), donde los altos mandos maltratan a sus subordinados. Los dramas "La Reina de la Oficina" (2013) y "La Vida Secreta de Mi Secretaria" (2019) muestran el trato injusto a los trabajadores contratados.

Otro ejemplo es "Gaus Electronics" (2022), una visión satírica de la vida corporativa. Se centra en la dinámica laboral, la jerarquía y las dificultades cotidianas de los empleados de marketing de una importante empresa de electrónica.

"Queen of Tears" (2024) es también uno de los K-dramas que retrata la cultura laboral surcoreana. Profundiza en las complejidades de la vida corporativa, mostrando los desafíos de la política de oficina y las dinámicas personales dentro de la empresa.

4. K-dramas que exponen la desigualdad de género en la cultura laboral coreana

Varios dramas exploran los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito empresarial coreano, desde el estancamiento profesional hasta la discriminación. El drama de 2019 "Search: WWW" es un ejemplo. Presenta a ejecutivas que lidian con los prejuicios de género en la industria tecnológica.

Este aspecto también se aprecia en “Un Negocio Virtuoso” (2024). Ambientada en 1992, esta comedia dramática explora el rol de la mujer y la lucha por la igualdad en una sociedad patriarcal. Destaca los desafíos relacionados con la desigualdad de género.

Corea aún presenta una de las brechas salariales de género más altas entre los países de la OCDE. En 2024, las mujeres ganaban (en promedio) un 30 % menos que los hombres, según Statista. Sin embargo, las actitudes están cambiando lentamente.

5. La cultura de la bebida como obligación del trabajo social

Otro aspecto clave de la cultura laboral surcoreana que los K-dramas muestran es la cultura de la bebida. Muchos programas incluyen escenas en las que los empleados van a un restaurante o bar después del horario de oficina. Esta reunión después del trabajo (hoesik) se considera importante para conectar con los compañeros e impresionar a los superiores. A menudo se espera que los empleados asistan, incluso si están cansados o tienen planes personales.

El drama de 2018 "My Mister" retrata la importancia de socializar después del trabajo en Corea del Sur, donde los colegas se conectan mientras toman unas copas.

De manera similar, “Work Later, Drink Now” (2021-2022) presenta a tres amigos cercanos que trabajan en diferentes campos y se reúnen después del trabajo para beber y compartir sus dificultades. Encuentran consuelo en su amistad y en sus copas nocturnas.

"Los Auditores" (2024) también es un buen ejemplo. Los miembros del equipo de auditoría corporativa a veces beben juntos después de investigaciones estresantes, lo que revela el equilibrio entre el trabajo y la vida social.

Si bien la cultura del consumo de alcohol está evolucionando, asistir a reuniones sociales todavía se considera una parte importante para integrarse en el trabajo.

6. El auge de las startups y los nuevos entornos de trabajo

Los empleos corporativos tradicionales siguen predominando en el sector empresarial coreano, pero cada vez más jóvenes profesionales se están volcando hacia startups y empresas tecnológicas. Estas agencias suelen tener una cultura laboral más flexible y creativa, lo que refleja la evolución de la cultura empresarial del país.

Además, estos lugares de trabajo valoran la innovación, los entornos de oficina informales y las jerarquías menos rígidas. Los jóvenes profesionales se sienten cada vez más atraídos por estas empresas por su dinámica cultura laboral y sus oportunidades de crecimiento personal.

Este cambio refleja un creciente deseo de independencia, conciliación laboral y personal, y realización profesional entre las generaciones más jóvenes de Corea del Sur. Sin embargo, aunque los empleados de las startups tienen mayor libertad, también se enfrentan a la inestabilidad, largas jornadas laborales y la presión de rendir en un mercado competitivo.

“Start-Up” (2020) es uno de los mejores K-dramas que retrata este aspecto de la cultura laboral coreana. Se centra en jóvenes emprendedores que intentan crear una empresa tecnológica, mostrando tanto la emoción como las dificultades de establecer una startup en el país.

"Un Negocio Virtuoso" (2024) es otro ejemplo. Esta serie retrata la trayectoria empresarial de una mujer que inicia un nuevo negocio en una ciudad conservadora. Refleja los desafíos y la dinámica de los nuevos entornos laborales.

7. K-dramas que muestran dificultades para conciliar la vida laboral y personal en la cultura laboral coreana

Debido a jefes exigentes y plazos ajustados, a muchos trabajadores coreanos les resulta difícil separar su trabajo de su vida personal. Este aspecto se ilustra a menudo en los K-dramas.

En la serie de 2022 “Pronosticando el amor y el clima”, los empleados de la Administración Meteorológica de Corea luchan por separar la vida personal y profesional debido a la naturaleza impredecible de su trabajo.

"Queen of Tears" (2024) también retrató esta faceta de la cultura laboral coreana. Si bien es principalmente un drama romántico, también muestra cómo se entrelazan los desafíos profesionales y personales, especialmente en entornos corporativos de alto riesgo.

De igual forma, "Doctor Slump" (2024) sigue a dos médicos que enfrentan desafíos personales y profesionales. La serie destaca la lucha por mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal en carreras exigentes.

8. Entornos de trabajo de alta presión

Por último, los trabajos en campos como la medicina, el derecho y las finanzas conllevan un estrés extremo, responsabilidades de vida o muerte y expectativas estrictas por parte de los superiores.

Tomemos como ejemplo "Race" (2023). Este drama de oficina sigue a los empleados de una empresa de relaciones públicas que se enfrentan a una intensa competencia, política de oficina y presión para alcanzar el éxito.

"El Código del Trauma: Héroes de Guardia" (2025) también ilustra entornos laborales de alta presión. Trata sobre profesionales médicos que se enfrentan a situaciones de vida o muerte mientras lidian con la burocracia hospitalaria, la jerarquía laboral y el agotamiento.

¿Reflejan los K-dramas con precisión la cultura laboral coreana?

La respuesta es sí y no. Si bien los K-dramas suelen dramatizar ciertos elementos para entretener, muchos aspectos, como la estricta jerarquía, las largas jornadas y la política de oficina, se basan en la cultura laboral real en Corea.

Por ejemplo, las series de televisión coreanas a veces hacen que los lugares de trabajo parezcan más emocionantes o divertidos de lo que son. En algunas series, el jefe es amable, se preocupa por los empleados e incluso se enamora de una trabajadora. Sin embargo, la mayoría de los jefes no son así en la vida real. Muchos esperan que sus empleados trabajen duro y cumplan normas estrictas.

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Algunos dramas también muestran historias de éxito rápido. Un personaje puede empezar como un trabajador de bajo nivel y convertirse en líder de una empresa en poco tiempo. En realidad, los ascensos llevan años, y el trabajo duro no siempre conduce al éxito de inmediato.

Claro que no todos los K-dramas presentan un trabajo perfecto. Varios ayudan a comprender los verdaderos problemas laborales que enfrentan los empleados a diario. Muestran dificultades reales, como el trato injusto, el estrés y el agotamiento. Por ejemplo, algunos personajes trabajan muchas horas y rara vez se van temprano a casa. Otros lidian con jefes crueles o reglas injustas.

Sin embargo, con las reformas laborales en curso y el cambio de actitud entre los trabajadores más jóvenes, la cultura empresarial está evolucionando gradualmente. De hecho, muchos dramas también muestran cómo los trabajadores más jóvenes desean cambios, como mayor libertad y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.

Lo que los K-dramas nos enseñan sobre la cultura laboral coreana

Los K-dramas nos muestran mucho sobre la cultura laboral de Corea del Sur. Destacan las estrictas normas de oficina, las largas jornadas y los desafíos laborales, pero también muestran el trabajo en equipo, la amistad y la cambiante cultura laboral.

Aunque algunos dramas hacen que la vida de oficina parezca divertida o romántica, no son lo mismo en la vida real. Por el contrario, muchos programas aún reflejan dificultades reales como el estrés, el trato injusto y las altas expectativas.

Al final, los K-Dramas nos enseñan que el trabajo puede ser duro, tanto física como mentalmente. Sin embargo, también es un lugar donde las personas crecen, enfrentan desafíos y persiguen sus sueños.