Verstehen K-Dramen die koreanische Arbeitskultur richtig? Die Wahrheit über Büros in Korea!

Viele K-Dramen spielen in Büros und porträtieren die Arbeitskultur Südkoreas. In diesen Serien arbeiten Charaktere in großen Unternehmen, kleinen Betrieben oder sogar Start-ups. Sie konzentrieren sich auf den koreanischen Büroalltag, in dem Mitarbeiter Herausforderungen meistern, Beförderungen anstreben und Beziehungen zu ihren Kollegen aufbauen. Manche Geschichten sind ernst, während andere ein lustiges oder romantisches Arbeitsumfeld bieten.

Doch welche genauen Aspekte der südkoreanischen Arbeitskultur werden in koreanischen Dramen tatsächlich gezeigt? Sind Büroregeln und Tagesabläufe im echten Leben dieselben? Werfen wir einen genaueren Blick darauf und finden es heraus!

Beispiele für K-Dramen, die die koreanische Arbeitskultur darstellen

Bevor wir uns mit den Aspekten der südkoreanischen Arbeitskultur befassen, die in K-Dramen dargestellt werden, werfen wir einen Blick auf einige beliebte Serien mit Bürokulisse. Diese Dramen bieten unterschiedliche Perspektiven auf den Büroalltag, von ernsten Konflikten bis hin zu unbeschwerter Romantik.

„Misaeng: Unvollständiges Leben“ (2014)

Dieses Drama handelt von Jang GeuRae (gespielt von Im SiWan), einem ehemaligen Baduk-Spieler (Go), der als Praktikant bei einem Handelsunternehmen anfängt. Er hat Schwierigkeiten, sich an den Büroalltag zu gewöhnen, während er gleichzeitig Teamwork und Überleben in der Geschäftswelt lernt. Neben SiWan spielen in der Serie Lee SungMin , Kang SoRa und Kang HaNeul mit.

„Was ist los mit Außenminister Kim?“ (2018)

Im Mittelpunkt dieser Serie steht der perfektionistische CEO Lee YoungJoon (gespielt von Park SeoJoon ), dessen Welt völlig aus den Fugen gerät, als seine treue Sekretärin Kim MiSo (gespielt von Park MinYoung ) kündigt. Während er versucht, sie zum Bleiben zu bewegen, entwickeln die beiden unerwartete Gefühle füreinander.

"Start-Up" (2020)

Dies ist eines der besten Beispiele für K-Dramen, die die Arbeitskultur in Südkorea darstellen. Es begleitet junge Unternehmer, darunter Seo DalMi (gespielt von Bae Suzy ) und Nam DoSan (gespielt von Nam JooHyuk ), bei ihrem Wettbewerb in der schnelllebigen Start-up-Branche. Sie verfolgen ihre Träume und stehen gleichzeitig vor schwierigen Geschäftsentscheidungen und persönlichen Herausforderungen. Weitere Hauptdarsteller sind Kim SeonHo und Kang HanNa .

„Geschäftsvorschlag“ (2022)

In dieser Serie geht es um Shin HaRi (gespielt von Kim SeJeong ), eine Büroangestellte, die anstelle ihrer Freundin zu einem Blind Date geht und feststellt, dass es sich bei dem Mann um den CEO ihrer Firma, Kang TaeMoo (gespielt von Ahn HyoSeop ), handelt. Sie versucht, ihre Identität geheim zu halten, doch eine Romanze macht bald alles kompliziert. In dem Drama spielen außerdem Kim MinKyu und Seol InAh mit.

„Vorhersagen für Liebe und Wetter“ (2022)

Im Mittelpunkt dieses Dramas steht Jin HaKyung (gespielt von Park MinYoung ), eine kluge und organisierte Wettervorhersagerin, die Liebe und Arbeit beim koreanischen nationalen Wetterdienst unter einen Hut bringen muss. Sie gerät in eine komplizierte Beziehung mit ihrem freigeistigen jüngeren Kollegen. In der Serie sind außerdem Song Kang , Yoon Park und Yura zu sehen.

"Agentur" (2023)

Dies ist auch eines der besten Beispiele für K-Dramen, die die südkoreanische Arbeitskultur veranschaulichen. Es geht um Go AhIn (gespielt von Lee BoYoung ), eine talentierte, aber einsame Frau, die in einer wettbewerbsintensiven Werbeagentur an die Spitze gelangt. Sie muss sich mit politischen Problemen am Arbeitsplatz und persönlichen Problemen auseinandersetzen, während sie sich in einer männerdominierten Branche bewährt. In der Serie spielen außerdem Jo SungHa , Son NaEun und Han JoonWoo mit.

„Die Wirtschaftsprüfer“ (2024)

Diese Fernsehserie begleitet ein Audit-Team unter der Leitung von Shin ChaIl (gespielt von Shin HaKyun ), einem scharfsinnigen und skrupellosen Anführer, bei der Untersuchung von Korruption in einem Großkonzern. Ein junger Mitarbeiter tritt dem Team bei, und gemeinsam stellen sie sich mächtigen Feinden und decken verborgene Wahrheiten auf. In der Serie spielen außerdem Lee JungHa , Jin Goo und Jo ARam mit.

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Wichtige Aspekte der südkoreanischen Arbeitskultur in K-Dramen

Sehen wir uns nun die Merkmale der koreanischen Arbeitsumgebung an, die in den K-Dramen dargestellt werden.

1. Strenge Hierarchie und Senioritätssystem

An südkoreanischen Arbeitsplätzen müssen Mitarbeiter ihren älteren Kollegen und Vorgesetzten Respekt entgegenbringen. Die Entscheidungen liegen oft bei den Führungskräften, und von den jüngeren Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Anweisungen ohne Fragen befolgen.

Viele K-Dramen zeigen Arbeitsplätze mit starken hierarchischen Strukturen, in denen Respekt vor dem Dienstalter entscheidend ist. Beispiele hierfür sind „Misaeng: Incomplete Life“ und „The Auditors“.

Obwohl es heute noch Hierarchien gibt, drängen jüngere Arbeitnehmer auf eine offenere und flexiblere Arbeitskultur.

2. Lange Arbeitszeiten und hohe Erwartungen

Lange Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung, und Mitarbeiter bleiben oft länger, selbst wenn ihre Aufgaben erledigt sind, um nicht unmotiviert zu wirken. Viele Arbeitnehmer erleben aufgrund der übermäßigen Arbeitsbelastung ein Burnout.

Ein Beispiel hierfür ist „On the Verge of Insanity“ (2021), in dem die Hauptfigur Choi BanSeok (gespielt von Jung JaeYoung) ein Burnout erleidet, nachdem sie aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung in die Personalabteilung versetzt wurde.

Ein weiteres Beispiel ist „The Trauma Code: Heroes on Call“ (2025), der das harte und stressige Leben von Unfallchirurgen zeigt und verdeutlicht, wie häufig Überarbeitung in stressigen Berufen vorkommt.

Obwohl die Arbeitswoche durch gesetzliche Vorschriften mittlerweile auf 52 Stunden begrenzt ist, stehen viele Arbeitnehmer immer noch unter dem Druck, länger zu bleiben.

3. Mobbing und Büropolitik am Arbeitsplatz

Beförderungen und beruflicher Erfolg hängen nicht nur von harter Arbeit ab – sie hängen auch von Netzwerken und Büropolitik ab. Mitarbeiter können mit Vetternwirtschaft, Konkurrenzkampf oder sogar Sabotage konfrontiert werden. Obwohl das Bewusstsein dafür zunimmt, bleibt Misshandlung am Arbeitsplatz in Korea ein soziales Problem.

Einige koreanische Dramen thematisieren Machtkämpfe und Mobbing (Gapjil), bei denen Vorgesetzte Untergebene misshandeln. Die Dramen „The Queen of Office“ (2013) und „The Secret Life of My Secretary“ (2019) zeigen beide die unfaire Behandlung von Vertragsarbeitern.

Ein weiteres Beispiel ist „Gaus Electronics“ (2022), eine satirische Betrachtung des Unternehmensalltags. Im Mittelpunkt stehen die Dynamik am Arbeitsplatz, die Hierarchie und die alltäglichen Probleme der Marketingmitarbeiter eines großen Elektronikkonzerns.

„Queen of Tears“ (2024) ist ebenfalls eines der K-Dramen, die die südkoreanische Arbeitskultur darstellen. Es befasst sich mit den Komplexitäten des Unternehmenslebens und zeigt die Herausforderungen der Büropolitik und der persönlichen Dynamik innerhalb eines Unternehmens.

4. K-Dramen enthüllen die Geschlechterungleichheit in der koreanischen Arbeitskultur

Mehrere Dramen beschäftigen sich mit den Herausforderungen, denen Frauen in der koreanischen Wirtschaft gegenüberstehen – von Karrierestagnation bis hin zu Diskriminierung. Das Drama „Search: WWW“ aus dem Jahr 2019 ist ein Beispiel dafür. Darin geht es um weibliche Führungskräfte, die mit Geschlechtervorurteilen in der Technologiebranche zu kämpfen haben.

Dieser Aspekt zeigt sich auch in „A Virtuous Business“ (2024). Diese Dramedy spielt im Jahr 1992 und untersucht die Rolle der Frau und den Kampf um Gleichberechtigung in einer patriarchalischen Gesellschaft. Sie beleuchtet die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Ungleichheit der Geschlechter.

Korea weist nach wie vor einen der höchsten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede unter den OECD-Ländern auf. Laut Statista verdienen Frauen im Jahr 2024 im Durchschnitt 30 % weniger als Männer. Allerdings ändert sich die Einstellung langsam.

5. Trinkkultur als sozialpädagogische Verpflichtung

Ein weiterer wichtiger Aspekt der südkoreanischen Arbeitskultur, der in K-Dramen dargestellt wird, ist die Trinkkultur. Viele Serien zeigen Szenen, in denen Mitarbeiter nach Feierabend in ein Restaurant oder eine Bar gehen. Dieses Treffen nach der Arbeit (Hoesik) gilt als wichtig, um Kontakte zu Kollegen zu knüpfen und Vorgesetzte zu beeindrucken. Von den Mitarbeitern wird oft erwartet, dass sie teilnehmen, auch wenn sie müde sind oder private Pläne haben.

Das Drama „My Mister“ aus dem Jahr 2018 zeigt die Bedeutung des geselligen Beisammenseins nach der Arbeit in Südkorea, wo Kollegen bei einem Drink Kontakte knüpfen.

In ähnlicher Weise geht es in „Work Later, Drink Now“ (2021–2022) um drei enge Freunde, die in unterschiedlichen Bereichen arbeiten und sich nach der Arbeit zum Trinken treffen und ihre Probleme teilen. Sie finden Trost in ihrer Freundschaft und den abendlichen Drinks.

Auch „Die Wirtschaftsprüfer“ (2024) ist ein gutes Beispiel. Mitglieder von Wirtschaftsprüfungsteams trinken nach stressigen Untersuchungen gelegentlich gemeinsam etwas und offenbaren so die Balance zwischen Arbeit und Privatleben.

Auch wenn sich die Trinkkultur weiterentwickelt, gilt die Teilnahme an gesellschaftlichen Zusammenkünften immer noch als wichtiger Bestandteil der Integration im Arbeitsleben.

6. Der Aufstieg von Startups und neuen Arbeitsumgebungen

Traditionelle Konzernjobs dominieren die koreanische Wirtschaft zwar noch immer, doch immer mehr junge Fachkräfte wenden sich Start-ups und Technologieunternehmen zu. Solche Agenturen zeichnen sich oft durch eine flexiblere und kreativere Arbeitskultur aus, was die sich entwickelnde Geschäftskultur des Landes widerspiegelt.

Darüber hinaus legen diese Unternehmen Wert auf Innovation, ein entspanntes Arbeitsumfeld und weniger starre Hierarchien. Junge Berufstätige fühlen sich zunehmend von diesen Unternehmen angezogen, da sie eine dynamische Arbeitskultur und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.

Dieser Wandel spiegelt den wachsenden Wunsch der jüngeren Generation in Südkorea nach Unabhängigkeit, Work-Life-Balance und beruflicher Erfüllung wider. Doch obwohl Mitarbeiter in Startups mehr Freiheiten genießen, sind sie auch mit Instabilität, langen Arbeitszeiten und Leistungsdruck in einem wettbewerbsintensiven Markt konfrontiert.

„Start-Up“ (2020) ist eines der besten K-Dramen, das diesen Aspekt der koreanischen Arbeitskultur darstellt. Der Film konzentriert sich auf junge Unternehmer, die versuchen, ein Technologieunternehmen aufzubauen, und zeigt sowohl die Aufregung als auch die Herausforderungen, die mit der Gründung eines Start-ups in dem Land verbunden sind.

Ein weiteres Beispiel ist „A Virtuous Business“ (2024). Diese Serie schildert den Weg einer Frau, die in einer konservativen Stadt ein neues Unternehmen gründet. Sie spiegelt die Herausforderungen und die Dynamik neuer Arbeitsumgebungen wider.

7. K-Dramen, die die Probleme der Work-Life-Balance in der koreanischen Arbeitskultur zeigen

Aufgrund anspruchsvoller Chefs und knapper Fristen fällt es vielen koreanischen Arbeitnehmern schwer, Beruf und Privatleben zu trennen. Dieser Aspekt wird oft in K-Dramen veranschaulicht.

In der Serie „Forecasting Love and Weather“ aus dem Jahr 2022 haben Mitarbeiter der Korea Meteorological Administration aufgrund der Unvorhersehbarkeit ihrer Arbeit Schwierigkeiten, Privatleben und Berufsleben zu trennen.

Auch „Queen of Tears“ (2024) porträtierte diese Seite der koreanischen Arbeitskultur. Obwohl es sich in erster Linie um ein Liebesdrama handelt, zeigt der Film auch, wie sich berufliche und persönliche Herausforderungen überschneiden, insbesondere in einem anspruchsvollen Unternehmensumfeld.

Ähnlich verhält es sich mit „Doctor Slump“ (2024), in dem zwei Ärzte persönliche und berufliche Herausforderungen meistern müssen. Die Serie beleuchtet den Kampf um die Balance zwischen Beruf und Privatleben in anspruchsvollen Berufen.

8. Arbeitsumgebungen mit hohem Druck

Und schließlich sind Arbeitsplätze in Bereichen wie Medizin, Recht und Finanzen mit extremem Stress, lebensbedrohlicher Verantwortung und strengen Erwartungen seitens der Vorgesetzten verbunden.

Nehmen wir zum Beispiel „Race“ (2023). Dieses Bürodrama begleitet die Mitarbeiter einer PR-Firma, die mit starker Konkurrenz, Büropolitik und Erfolgsdruck konfrontiert sind.

Auch „The Trauma Code: Heroes On Call“ (2025) illustriert Hochdruckarbeitsumgebungen. Der Film handelt von medizinischen Fachkräften, die sich in lebensbedrohlichen Situationen zurechtfinden müssen und gleichzeitig mit Krankenhausbürokratie, Hierarchien am Arbeitsplatz und Burnout zu kämpfen haben.

Spiegeln K-Dramen die koreanische Arbeitskultur genau wider?

Die Antwort lautet: Ja und nein. Obwohl K-Dramen oft bestimmte Elemente zur Unterhaltung dramatisieren, basieren viele Aspekte – wie strenge Hierarchien, lange Arbeitszeiten und Büropolitik – auf der realen Arbeitskultur in Korea.

Koreanische Fernsehserien stellen Arbeitsplätze beispielsweise manchmal spannender oder unterhaltsamer dar, als sie tatsächlich sind. In manchen Serien ist der Chef freundlich, kümmert sich um seine Mitarbeiter und verliebt sich sogar in einen Mitarbeiter. Im wirklichen Leben sind die meisten Chefs jedoch anders. Viele erwarten von ihren Mitarbeitern harte Arbeit und die Einhaltung strenger Regeln.

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Manche Dramen zeigen auch schnelle Erfolgsgeschichten. Eine Figur kann als einfacher Arbeiter anfangen und innerhalb kurzer Zeit zum Unternehmensleiter aufsteigen. In Wirklichkeit dauern Beförderungen Jahre, und harte Arbeit führt nicht immer sofort zum Erfolg.

Natürlich lassen nicht alle K-Dramen die Arbeit perfekt aussehen. Einige helfen den Menschen, die tatsächlichen Probleme am Arbeitsplatz zu verstehen, mit denen Mitarbeiter täglich konfrontiert sind. Sie zeigen reale Probleme wie unfaire Behandlung, Stress und Burnout. Manche Charaktere arbeiten beispielsweise lange und gehen selten früh nach Hause. Andere haben mit gemeinen Chefs oder unfairen Regeln zu kämpfen.

Doch mit den laufenden Arbeitsmarktreformen und der veränderten Einstellung jüngerer Arbeitnehmer entwickelt sich die Unternehmenskultur allmählich weiter. Tatsächlich zeigen viele Dramen, wie sehr sich jüngere Arbeitnehmer Veränderungen wünschen, beispielsweise mehr Freiheit und eine bessere Work-Life-Balance.

Was uns K-Dramen über die koreanische Arbeitskultur lehren

K-Dramen zeigen uns viel über die Arbeitskultur Südkoreas. Sie beleuchten strenge Büroregeln, lange Arbeitszeiten und Herausforderungen am Arbeitsplatz, zeigen aber auch Teamwork, Freundschaften und die sich verändernde Arbeitskultur.

Während manche Dramen den Büroalltag lustig oder romantisch darstellen, ist das im wirklichen Leben nicht der Fall. Im Gegenteil, viele Serien spiegeln immer noch reale Probleme wie Stress, unfaire Behandlung und hohe Erwartungen wider.

Letztendlich lehren uns K-Dramen, dass Arbeit körperlich und geistig hart sein kann. Sie ist jedoch auch ein Ort, an dem Menschen wachsen, sich Herausforderungen stellen und ihre Träume verfolgen.